Das Beratungsangebot
- Bewerbungs- & Karriereberatung
- Standortbestimmung
- Coaching
- Konfliktmanagement
Beratungsangebot für Firmenkunden
- Rekrutierung, Active Sourcing, Executive Search
- Employer Branding, Social Media Recruiting
- Rekrutierung im Transformationsprozess | bei Firmen-Verkaufs- & Aufbauphase neue Services an anderen Standorten
- Strategischer Prozess Onboarding - Konzeption und Optimierung
- Outplacements bei Entlassungen von wertvollen Mitarbeitenden
- operationelles HR von Recruiting, bis Onboarding, ohne Lohnläufe
- HR Projektleitungen
- Mediation bei Teamkonflikten
- Workshops - von Konzeption bis Moderation
Projekte/ bisherige Verantwortlichkeiten/ Referenzkunden (zufriedene Kundenstimmen hier)
dormakaba 2023 - Verantwortung Recruiting DEF, Kollaboration Agenturen, Active Sourcing, Recruiting internationale Innovationlab/KMU LEGIC, Implementierung Social Media & Employer Branding Strategie in enger Zusammenarbeit mit Marketing, Pilotierung Jobshot App in Kooperation mit Marketing, Projektleitung neue Karriere-Webseite; Aufsetzen Kollaboration mit FH Winterthur und Nordost-CH/ Rapperswil, Initiierung Projektleitung Standort-Förderung Wetzikon
MS Reinsurance 2022 (MS Amlin bis Sept 2022) - Teamleitung Recruiting. Verantwortlich fürs Aufsetzen einer Rekrutierungsstrategie bis zum Onboarding und 1. Arbeitstag, Implementierung der Strategie, Training von Vorgesetzten, Aufbau der Abteilung auf 3 Mitarbeitende, Active Sourcing, Aufbau Kollaboration mit Agenturen, Standardisierung des Rekrutierungs-Prozesses mit Mutterhaus Japan, London, Niederlassung USA - global (E)
PWC 2022 - Verantwortlich für IT Rekrutierung in D/E, Active Sourcing, Einführung 24hrs/ Adhoc Feedback Regel
Aveniq 2020-21 (bis Juni 21 Avectris und Axpo Tochter) - Implementierung Reporting, Verantwortung Recruiting & Active Sourcing, Messeteilnahmen Online (Covid), Employer Branding: Restrukturierung Inserate auf DU, Social Media Recruiting
Scout24 2019-2020 (im Besitz von Ringier/ Mobiliar) - Rekrutierungsleitung für Standort Zürich, Verantwortlich für Rekrutierung IT Profile aus dem Ausland, Optimierung Candidate Experience z.B. durch telefonische Intervieweinladungen/ Absagen, Professionalisierung Social Medica Recruiting und Active Sourcing in DEF
Open Web Technology/ Swisscom Digital Technology 2018-19 - Aufsetzen multilokaler Rekrutierungsprozess für alle drei Standorte Lausanne, Zürich, Genf. Einführung Active Sourcing auf Linkedin und Stackoverflow. Erweiterung Kollaboration mit Hochschulen und Messe-Teilnahmen u.a. ETH Lausanne, FH Winterthur, Digitalfestival Zürich, Einführung Open House-Konzept für den Talentpool, Employer Branding: Einführung Social Media Recruiting, Hochschulmarketing, DEF
3Plus TV Network 2019 - Einführung Rekrutierungsprozess, Optimierung Cand.Experience durch Präsentation der Firma in Kurzfilm am ersten Interview, Aufbau Talentpool, Erweiterung der Publikationen, DE
Energy Radio/ Ringier 2016 - Verantwortlich für strategisch wichtige Rekrutierungen, Einführung Linkedin
diagonalfilm 2014-16 (Verkauf Teil der Firma an NL-Filmdistributor 2022) - Head of HR & Operations, Aufbau der Firma von 1 auf 10 Mitarbeitende, Rekrutierung, Onboarding, HR Sparringpartner für Managing Director, Projekte und HR Admin. Fun-Aspekt: Drehbuchausarbeitung 'die letzte Pointe' von Rolf Lyssy (Schweizer Kinofilm) mit den Drehbuchautoren
SVA St Gallen 2014-16 - Social Media Training der Mitarbeitenden für Optimierung der Versicherten-Beratung
Würth 2012-14 - Rekrutierungsverantwortung IT Softwareteam, Projektleiter beim Umzug vom Zürichsee an den Bodensee und den darauf gründenden Fluktuation
Das individuelle Package wird abhängig von Ihren Bedürfnissen geschnürt.
Arbeitssprachen deutsch und englisch. Geographisch werden die Services in der deutschen Schweiz angeboten.
Auf Ihre Kontaktanfrage freue ich mich.
